월급(세전)을 입력하면 4대 보험료(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험)를 근로자/사업주 부담으로 나눠 계산해줍니다.
- 요율은 매년/상황에 따라 달라질 수 있어요. 기본값은 2026년 기준으로 설정되어 있으며, 회사 규모(고용안정·직능)와 업종(산재)에 따라 조정이 필요할 수 있습니다.
- 실제 급여대장과는 보수월액 산정/가입대상/업종별 산재요율/원단위 절사 규칙 등에 따라 차이가 날 수 있어요.
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4대 보험 계산기란?
4대 보험은 직장인이 가장 자주 마주치는 사회보험으로, 일반적으로 국민연금·건강보험(장기요양 포함)·고용보험·산재보험을 의미합니다. 급여명세서에서 "공제"로 보이는 금액은 주로 근로자 부담분이며, 회사는 별도로 사업주 부담분을 함께 납부합니다.
월급 실수령액이 줄어드는 이유
월급(세전)에서 4대 보험 근로자 부담분이 공제되기 때문에 실수령액이 줄어듭니다. 다만 실제 실수령액은 여기서 소득세/지방소득세 등 세금 공제까지 포함되어 더 달라질 수 있어요. 이 페이지는 4대 보험만 따로 빠르게 확인하려는 용도에 최적화되어 있습니다.
국민연금 기준소득월액 상·하한이 중요한 이유
국민연금은 모든 월급 구간에서 동일하게 "월급 × 요율"로만 계산되지 않고, 기준소득월액 상한/하한이 존재합니다. 월급이 매우 높거나 낮은 경우, 실제 국민연금 보험료는 상·하한 범위 안에서 계산되므로 이 계산기에서도 상·하한 적용 옵션을 제공합니다.
고용보험(고용안정·직업능력개발)과 산재보험은 왜 변수가 많을까?
고용보험은 "실업급여" 외에 사업주가 추가로 부담하는 항목이 있으며, 회사 규모/우선지원대상 여부에 따라 요율이 달라질 수 있습니다. 또한 산재보험은 업종별 요율 차이가 커서, 실제 회사 업종에 맞는 요율로 조정해야 정확합니다. 이 계산기에서는 기본값을 제공하되, 고급 설정에서 요율을 쉽게 바꿀 수 있게 구성했습니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
- Q. 4대 보험은 회사가 다 내는 건가요?
A. 산재보험은 보통 사업주가 전액 부담하고, 국민연금/건강보험/고용보험(실업급여)은 노사가 나눠 부담합니다. - Q. 계산값이 급여명세서와 몇 백원~몇 천원 다른데 왜죠?
A. 원단위 절사 규칙(10원 미만 절사 등), 보수월액 산정 방식, 장기요양 계산 순서, 가입 조건 등에 따라 오차가 생길 수 있습니다. - Q. 산재보험 요율은 어디서 확인하나요?
A. 업종별 산재보험 요율은 고용노동부 고시/근로복지공단 안내 기준을 확인하는 것이 가장 정확합니다. 이 계산기의 산재 요율은 "조정 가능한 입력값"으로 제공됩니다.
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