월 통상임금과 기업 규모를 입력하면 출산전후휴가(출산휴가) 급여의 예상액을 계산합니다. 실제 지급액은 회사 지급금품(감액), 부분월, 자격요건에 따라 달라질 수 있어요.
- 상한액(30일 기준)과 기업 규모에 따른 고용보험 지급일수 기준을 반영한 간편 추정입니다.
- 필요하면 최저임금/월 소정근로시간 값을 직접 바꿔 계산할 수 있어요.
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출산휴가 급여란?
출산휴가 급여는 '출산휴가(정식 명칭: 출산전후휴가)' 기간 동안 근로자가 소득 공백 없이 출산·회복에 집중할 수 있도록 지원하는 급여입니다.
출산휴가(출산전후휴가) 급여 계산, 어디서 차이가 날까?
단태아는 보통 90일, 미숙아는 100일, 다태아는 120일로 기간이 늘어납니다. 급여는 월 통상임금을 기준으로 산정되지만 상한액(30일 기준)이 적용되기 때문에, 월 통상임금이 높다고 해서 동일 비율로 계속 증가하지는 않습니다.
우선지원대상기업 vs 대규모기업, 고용보험 지급일수가 달라요
기업 규모에 따라 고용보험에서 부담하는 기간(일수) 구간이 달라질 수 있습니다. 그래서 같은 월 통상임금이라도 기업 규모 선택에 따라 "고용보험 지급 총액"이 달라집니다.
육아휴직 급여도 같이 계산해보세요
출산휴가 이후 계획까지 한 번에 잡으려면 육아휴직 급여도 같이 보는 게 좋습니다. 육아휴직 급여 계산기에서 월별 예상 지급액을 확인해보세요.
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