월 통상임금과 육아휴직 기간을 입력하면 육아휴직 급여를 월별로 추정해줍니다. 일반 방식과 부모 함께 육아휴직(6+6) 특례를 비교해볼 수 있어요.
- 월별 상한/하한을 적용해 계산합니다. 실제 지급은 부분월/요건 충족 여부에 따라 달라질 수 있어요.
- 6+6 특례는 자녀 연령/부모 동시·순차 사용 등 요건이 있습니다.
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육아휴직 급여란?
육아휴직 급여는 육아휴직 기간 동안 임금이 줄어드는 공백을 메워주기 위해 고용보험에서 지급하는 급여예요. 회사가 월급을 그대로 주는 게 아니라(일반적으로), 근로자가 육아휴직을 사용하면 고용보험(고용보험기금)이 일정 기준에 따라 월별로 지급합니다.
육아휴직 급여 계산에서 가장 중요한 건 "구간"입니다
육아휴직 급여는 같은 통상임금이어도 몇 개월차인지에 따라 상한/지급률이 달라집니다. 그래서 "총액"만 보면 감이 안 오고, 월별로 나눠 봐야 계획을 세우기 쉬워요.
6+6 특례는 언제 유리할까?
6+6 특례는 조건을 만족하면 첫 6개월 구간의 상한이 단계적으로 커질 수 있어, 부부가 육아휴직을 함께 설계할 때 체감 효과가 커질 수 있습니다.
출산휴가 급여도 같이 계산해보세요
출산 직후부터 연속 계획을 잡으려면 출산전후휴가 급여도 함께 보는 게 좋습니다. 출산휴가 급여 계산기로 이동해 같이 확인해보세요.
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