출산휴가 & 육아휴직 날짜 계산기

출산 예정일(또는 실제 출산일)과 출산 정보(단태/다태/미숙아)를 입력하면 산전휴가 시작일 · 산후 최소일수 · 출산휴가 종료일을 계산하고, 육아휴직 분할 계획까지 한 번에 일정으로 정리해줍니다.
※ 날짜 계산은 ‘역일(달력 기준)’로 처리하며, 주말·공휴일도 포함됩니다.

계산 결과

출산 예정일을 입력하면 결과가 표시됩니다.

본 계산기는 일정 계획을 돕기 위한 참고용 도구이며, 실제 적용은 회사 내 규정/근로계약/기관 안내 및 최신 법령/고시를 우선 확인해 주세요.

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출산휴가(출산전후휴가) 일정은 왜 '산후 최소일수'가 핵심일까요?

출산휴가(출산전후휴가)는 단순히 총 며칠이 중요한 것이 아니라, 출산 후(산후) 연속 휴식 기간이 법/제도상 최소로 보장되도록 배정해야 하는 특징이 있습니다. 그래서 "예정일 기준으로 산전휴가를 너무 일찍 시작했더니 산후가 부족해졌다" 같은 문제가 생길 수 있어요.
이 계산기는 산후 최소일수(단태 45일 / 다태 60일)를 기준으로 추천 산전 시작일을 제안하고, 출산이 늦어져 산전 사용일수가 길어지는 경우 산후 최소일수 확보를 위한 종료일 연장까지 반영합니다.

출산휴가 기간(90일/100일/120일) 한눈에 정리

일반적으로 출산휴가(출산전후휴가)는 역일(달력 기준)로 계산되며, 주말/공휴일도 포함됩니다.

단태아: 총 90일 (산후 최소 45일)
미숙아: 총 100일 (산후 최소 45일)
다태아: 총 120일 (산후 최소 60일)

따라서 "출산 예정일 기준 며칠 전부터 쉴지"를 정할 때, 산후 최소일수를 확보하도록 설계하는 것이 안전합니다.

육아휴직 날짜 계산: 분할(구간) 계획이 중요한 이유

육아휴직은 단일 기간으로 쭉 사용하는 경우도 있지만, 실제로는 돌봄 공백이 생기는 구간에 맞춰 "1차 3개월 + 2차 3개월 + 3차 6개월"처럼 나눠 쓰는 경우가 많습니다.
이 계산기에서는 최대 4구간까지(분할 사용 고려) 입력할 수 있게 했고, 각 구간의 종료일/총 일수/최종 복직일을 자동으로 계산합니다.

활용 팁: 출산휴가 종료 다음날부터 "육아휴직 시작"으로 두면 일정이 깔끔해집니다

보통 회사/기관 실무에서는 출산휴가 종료 다음날을 육아휴직 시작일로 잡으면 급여/서류 처리나 인수인계 일정이 깔끔해지는 편입니다. 다만 가족 상황(배우자 휴가, 산후조리, 어린이집 입소 등)에 따라 중간에 복귀 구간을 넣는 것이 더 나을 수도 있으니, 이 계산기로 여러 시나리오를 바꿔가며 비교해 보세요.

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